Home
Ethiek
 
Expert in:

 Persoonlijkheid, vaardigheden en competentietesten

 Management- & verkoopprofielen

 Teamanalyse & teamontwikkeling

 Typologie & communicatie

 Interview- en beoordelingstechnieken

 Klanttevredenheid onderzoeken (o.a. Mystery Shopping)

 Brede Adviesdiensten



 
 

Wie zijn wij?
Wij zijn een internationaal bedrijf dat zich bezig houdt met de ontwikkeling en verkoop van psychologische testinstrumenten.

Master Management is een internationaal managementbedrijf, opgericht in Denemarken in 1985. Vandaag de dag zijn wij vertegenwoordigd in 13 landen en in de afgelopen jaren hebben een lange lijst opgebouwd van vooraanstaande Europese bedrijven waarmee wij samen werken. Wij ontwikkelen en verkopen instrumenten voor psychologische beroepstesten.

Naast het ontwikkelen van persoonlijkheidstests, houdt Master Management zich bezig met professioneel en prestatie georiënteerd advieswerk op het gebied van human resources, zowel in Denemarken als in een groot aantal andere Europese landen.

Ethiek en documentatie zijn sleutelconcepten bij het ontwikkelen en toepassen van onze test instrumenten. Om deze kwaliteit te kunnen garanderen werken wij continu aan het verbeteren, verfijnen en verbreden van onze producten en trainingen. Alle testen staan onder constante controle van onze psychologen en worden door hen voortdurend verder ontwikkeld.

Master Person Analysis (MPA) is ons ‘vlaggenschip'. Tegelijkertijd is het één van de beste en meest gebruikte test instrumenten op de markt, of het nu om wervingsdoeleinden of om het vaststellen van persoonlijke kwaliteiten en werkgedrag van medewerkers gaat.

Uiteraard voeren wij incidenteel assessments uit, maar hoofdzakelijk is een samenwerking met Master Management structureel en strategisch van aard. Doordat wij een aantal van uw medewerkers opleiden in het hanteren van onze instrumenten, bouwt u als organisatie een brede expertise op en kunt u zelfstandig beschikken over alle data. U kunt bijvoorbeeld de Master Person Analysis alleen gebruiken bij werving & selectie, maar een vervolgtraject na aanname achten wij even belangrijk (persoonlijke ontwikkeling). Onze instrumenten ondersteunen in feite het management om het HR en commercieel beleid op uniforme en wetenschappelijk onderbouwde wijze uit te voeren.

Onze lijst met referenties bekijken… [Meer]